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La formation intra-entreprise pour les salariés

La formation intra-entreprise sont de plus en plus prisées. Plusieurs en sont les raisons : la souplesse, et les avantages financiers qu’elles offrent. Elles sont généralement dédiées à un seul client, donc sur une thématique spécifique et coordonnée, voire plus précise et visant un domaine bien défini. Les cours dispensés aux employés se déroulent en principe dans les locaux du client ou au sein de l’entreprise même. Ils ont pour but de renforcer les aptitudes et les talents des employés. Des savoir-faire à transférer ? Des exigences sur le marché à combler ? Pour en savoir plus sur les avantages des formations intra entreprises et les formations professionnelles, zoom sur le sujet !

Les avantages de la formation intra entreprise

Le premier avantage de la formation intra entreprise est la liberté qu’elle procure. En effet, il est possible d’organiser des sessions de formations professionnelle au niveau des locaux de l’entreprise ou du client objet de la formation. Les salariés ainsi que le dirigeant économisent le temps qu’ils auraient pu perdre lors de déplacements ou l’organisation des formations. Ainsi, il est facile de prévoir les changements de dernière minute.
Etant donné le degré de confidentialité des informations au niveau d’une société, le fait d’organiser une formation à l’interne évite les fuites d’informations.

formation intra-entrepriseChaque aspect de la formation professionnelle peut être personnalisé selon les politiques internes de l’établissement et par rapport à l’organisation. La formation devient ainsi un outil stratégique et confère ainsi aux salariés des compétences et du savoir-faire pour une mission spécifique et prioritaire. Les salariés développent ainsi de nouvelles connaissances tout en approfondissant les compétences déjà existantes. L’entreprise assistera à plus de productivité et de rentabilité.La formation intra entreprise coûte également moins chère. Elle minimise les frais de déplacement et de participants quand elle est organisée au sein du local. Les formations permettent de forger un bon esprit d’équipe. Elles cassent les routines, surtout si des teams building sont inclues dans le programme de formation. Ce qui va motiver les salariés.

Le Déroulement de la formation intra-entreprise

Pour qu’une formation professionnelle soit plus efficace en termes de résultats, la première chose à faire est de reconnaître quels sont les besoins du client, ou quelles sont les compétences que l’on veut renforcer. Il faut également veiller à bien choisir les formateurs et bien finaliser le programme. Il est possible d’élaborer un cahier de charges par exemple. Ce document retracera les modules, les sessions et les modalités pratiques de la formation intra entreprise.

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Quel statut juridique pour la création d’entreprise ?

La création d’entreprise implique certaines démarches et formalité. Une fois que l’entrepreneur ait fini de définir son projet, la première démarche qu’il devrait entamer est la détermination de son statut juridique d’entrepreneur. Cependant, entre la SARL, la SAS ou encore l’EURL… on peut vite y perdre son latin ! Zoom sur le sujet pour mieux vous éclairer !

Le cadre juridique de la création d’entreprise

Il est nécessaire d’indiquer le statut dans le business plan, car il constitue le cadre juridique de la création d’entreprise. Il faut donc faire attention car les inconvénients comme les avantages ne sont pas identiques pour toutes les formes de sociétés commerciales. Pour un entrepreneur, il est important de bien choisir le statut juridique de l’entreprise. Il existe plusieurs enjeux qui sont en interaction avec le choix de ce statut. Ce dernier est défini par des dispositions conventionnelles organisant les relations entre les associées avec le monde extérieur. Le statut juridique englobe ainsi tous les critères de détermination de l’objet social et du siège de l’entité.

Les enjeux économiques sur le choix du statut de l’entreprise

De prime abord, il faut déterminer si l’on veut exploiter une entreprise individuelle ou une société. En fait, la première indiquée constitue la forme juridique la plus simple. Elle correspond comme son nom l’indique à une activité personnelle, propre en son nom. Son avantage réside dans le fait que les formalités administratives sont simplifiées, d’autant plus qu’aucun capital social minimum n’est requis. Néanmoins, elle a un inconvénient de confondre à la fois le patrimoine de l’entrepreneur et de l’entreprise. Par conséquent, en cas de difficultés, les dettes de l’entreprise sont apurées sur les biens personnels de l’entrepreneur.
A l’inverse de l’entreprise individuelle, la société admet une distinction entre le patrimoine propre des associés et le patrimoine social. Pour la créer, il est indispensable de mettre en jeu les éléments suivant :
– L’apport en capital minimum qui n’est pas le même pour la forme choisie.
– Le partage du capital qui varie selon l’apport de chaque associé.
– La responsabilité solidaire des associés.
Dans le cadre de la création de la société, il faut bien veiller à ne pas utiliser les biens de la société à des fins personnels pour ne pas mettre en péril les activités sociales. Par ailleurs, le cadre légal choisi doit correspondre à l’enjeu économique du projet. Il faut donc prendre en considération des critères subjectifs comme la crédibilité de l’entreprise, les perspectives de développement.
Aussi, certaines formes comme la SA ou SAS ont une meilleure image de marque auprès du public. Leur nombre d’associés et le capital social leur rend plus important. La croissance de l’entreprise influe également sur le choix du statut car les besoins de financement ou l’exigence d’un nouveau partenaire financier peuvent ne pas être compatibles avec le cadre juridique prévu au début. Tous ces variables doivent donc être étudiés de près pour la création d’entreprise. Il existe actuellement de nombreux réseaux qui se spécialisent dans l’accompagnement de la création d’entreprise. Ces agences ont un rôle d’informer et d’orienter les entrepreneurs dans le processus de la création de la société. Généralement, elles prennent en charge la création d’entreprise de l’amont à l’aval.

Réussir la transformation digitale

Réussir la transformation digitale  

Assurément, la digitalisation de la société induit des modifications importantes dans l’organisation, dans les conditions d’exercice des différentes fonctions de l’entreprise.

Dans les Très Petites Entreprises, les usages du numérique varient : ils concernent aussi bien la bureautique permettant d’accompagner les collaborateurs dans leurs tâches quotidiennes, que la gestion et l’administratif.  La digitalisation se traduit également par la présence en ligne des entreprises (sites web) et des services mis à disposition aux internautes (devis en ligne, espace web personnel, etc.).
Les médias sociaux connaissent depuis quelques années une forte croissance, véritables leviers pour optimiser la présence sur Internet et être plus proche de ses  clients. Ces pratiques devraient évoluer très vite et devraient s’étendre à d’autres domaines.

De nouvelles compétences se développent, des métiers disparaissent. La vitesse du changement est telle qu’un très haut degré d’adaptation et d’anticipation est nécessaire sous peine de déqualification.

La formation est au cœur du processus de transformation digitale. C’est l’outil de base pour réussir cette transition

Comment développer son activité et se faire connaitre ?

Comment développer son activité, faire connaitre ses produits, ses services, son blog ?

S’y retrouver dans la jungle des stratégies marketing et commerciales qu’elles soient à travers les réseaux sociaux ou plus traditionnelles …… ça peut prendre du temps…. beaucoup de temps !
Surtout si on n’aime pas ça et qu’on le fait à reculons voire une fois de temps en temps. Lire la suite

Problèmes informatique, solutions adaptées

Serveur informatiqueLa gestion du parc informatique et des réseaux est un vrai casse tête pour une TPE.

Vous n’avez pas les compétences en interne ni les moyens de faire appel, de façon ponctuelle, à un informaticien très souvent onéreux … Lire la suite

Un agrément de plus pour Aprentiv’ Conseil

Aprentiv’ conseil est maintenant agréé pour dispenser des formations aux membres des CHSCT (Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail).

La sécurité au travail commence par le trajet jusqu'à celui-ciCette nouvelle certification s’ajoute à celles déjà obtenues : PCIE, TOEIC et autres formations en sécurité (SSIAP, SST initial, remise à niveau et le recyclage) Lire la suite

Tout un Art chez Aprentiv’Conseil

Carole DEMERIN, Alexandra ARIZANOVIC et Sylvain HARIVEL exposent leurs œuvres à partir du vendredi 22 janvier chez APRENTIV’CONSEIL 47 rue Vivienne à Paris 02.  Les trois artistes et l’équipe d’APRENTIV seront heureux de vous y accueillir ce vendredi 22 à partir de 18 h 30 pour le vernissage.  Pour la cinquième année consécutive,  Aprentiv vous fait partager ses « coups de cœur » artistiques . Lire la suite

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